公司三項(xiàng)制度改革首批中層管理崗位舉行公開競聘大會(huì)
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2022-04-21 00:00
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長沙訊(記者 李澍慰)為了貫徹落實(shí)國企改革三年行動(dòng)，深化人事制度改革，優(yōu)化公司省內(nèi)營銷管理體系、創(chuàng)新市場化用人機(jī)制。4月20日，公司在三樓會(huì)議室舉行營銷管理人員(中層副職)公開競聘大會(huì)，系公司三項(xiàng)制度改革首批中層管理崗位面向社會(huì)公開招聘。大會(huì)特邀公司黨委書記、董事長董范君，黨委副書記、總經(jīng)理魯文斌，黨委副書記黃萍，紀(jì)委書記程鵬利現(xiàn)場觀摩，公司領(lǐng)導(dǎo)馬見偉、李復(fù)軍作為評委出席。
魯文斌對本次競聘工作提出了三點(diǎn)要求：一是統(tǒng)一思想，服務(wù)大局。本次競聘旨在以用人制度改革作為切入點(diǎn)，力爭突破傳統(tǒng)觀念束縛，構(gòu)筑“能者上，平者讓，庸者下”的用人格局，以更強(qiáng)大的平臺匯聚人才、更科學(xué)的機(jī)制用好人才、以更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)留住人才。二是強(qiáng)化組織，嚴(yán)明紀(jì)律。本次競聘關(guān)系公司干部職工的切身利益，各位評委和組織部門要嚴(yán)格履行程序，確保競聘工作公平、公正、公開和透明。要切實(shí)做到嚴(yán)把標(biāo)準(zhǔn)，客觀公正地評價(jià)競聘人員。三是履職盡責(zé)，擔(dān)當(dāng)作為。參加此次競聘的大多是80后、90后的年輕一代，希望競聘上崗的青年干部，堅(jiān)定理想信念，既要志存高遠(yuǎn)，又要腳踏實(shí)地。
本次面試采用競聘演講、現(xiàn)場答辯、評委投票相結(jié)合的形式。競聘選手根據(jù)自身的工作業(yè)績、競爭優(yōu)勢和崗位展望等方面內(nèi)容進(jìn)行依次陳述，并對隨機(jī)抽取的題目進(jìn)行答辯。競聘者們從容大方的表達(dá)、別具一格的思路和侃侃而談的自信，博得了評委們的認(rèn)可和掌聲。
本次共有9個(gè)公司中層副職崗位面向社會(huì)公開招聘，經(jīng)公開報(bào)名、資格審核，有40名人員參加面試。競聘大會(huì)共設(shè)置了19個(gè)評委席和37個(gè)觀摩席，評委席含上級專家、領(lǐng)導(dǎo)評委、專業(yè)評委及群眾評委。公司在長部分中層正職領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場觀摩，不作為投票對象。
據(jù)悉，為確保競聘公開、公平、有序，公司堅(jiān)持“4個(gè)隨機(jī)”和“3個(gè)回避”原則，即：隨機(jī)抽取崗位競聘順序、隨機(jī)抽簽確定各崗位參聘人員競聘順序、競聘現(xiàn)場上午及下午評委分別隨機(jī)抽取、選手答辯題目于現(xiàn)場隨機(jī)抽取。公司主要領(lǐng)導(dǎo)特邀出席現(xiàn)場觀摩，不進(jìn)行現(xiàn)場投票;分子公司有參聘人員的單位，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)只參加現(xiàn)場觀摩，不進(jìn)行現(xiàn)場投票;評委對選手評價(jià)采用投票推薦，實(shí)施一崗一票制，不進(jìn)行打分排名。
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